O jee, Ferrée in de WW

Na ruim een jaar ontheven te zijn geweest van sollicitatieplicht in verband met mijn opleiding tot NT2 docent, mocht ik vanaf november 2020 weer actief meehengelen in de vacaturevijver. In de tussentijd is de wereld veranderd door corona. Er zijn nieuwe woorden als intelligente lockdown, anderhalvemetersamenleving en viruswappies ontstaan. Maar er ontstaan ook nieuwe beroepen. Gisteren zag ik er een voorbij komen:   corona coach.   Het stond in een vacature van Randstad voor hun klant, een ‘bruisende MBO school’. Dat trok mijn aandacht en prikkelde mijn fantasie.  Met interesse las ik wat de Corona coach zoal doet:   ‘ Een corona coach zorgt ervoor dat handgel en andere reinigingsproducten aanwezig zijn in het schoolgebouw en ziet erop toe dat iedereen zijn handen reinigt bij het binnenkomen en verlaten van het schoolgebouw. Ook signaleer je conflicterend gedrag van studenten die zich niet aan de corona maatregelen houden en spreek je hen aan wanneer de situatie hie...

Omdat het tegen het einde van de maand liep en ik wel naar interessant en veelbelovend werk maar nog niet naar de verplichte onzinbaan had gesolliciteerd, tikte ik bij vacaturesite Indeed 'verkoopmedewerker' als zoekopdracht in.  Daar verscheen onder meer de vacature voor parttime verkoper bij de Amstelveense vestiging van Hudson Bay. Die moest het dan maar worden.  Ik solliciteerde middels een invulformulier en sloeg daarbij de niet verplicht opties over om een 'courageous video' van mezelf te maken en op te sturen. Mijn motivatie en CV moesten maar voldoen, vond ik. Dat moderne gedoe! In mijn motivatie schreef ik onder meer dat ik uitgebreide ervaring had in de verkoop, diep in de jaren '70 van de vorige  eeuw.   Twee dagen later kreeg ik een enthousiaste mail: 'Beste Vibeke, Super bedankt voor je sollicitatie en interesse in Hudson’s Bay! We hebben jouw sollicitatie bekeken en we willen je graag beter leren kennen en onderzoeken of je een match bent...

Laatst solliciteerde ik naar de functie van medewerker marketing en communicatie van uitvaartmuseum Tot Zover, gelegen op het terrein van de Nieuwe Oosterbegraafplaats in Amsterdam. Affiniteit met dood als thema, stond er in de vacature. Het functieprofiel en beschrijvingen van de werkzaamheden sloten verder naadloos op mij aan. Schrijven, vormgeven, concepten bedenken om het merk uit te bouwen, aansturen van vrijwilligers en stagiairs, check, check, check, YES! Dus daar haakte ik in de brief enthousiast op in en stuurde links naar mijn online portfolio en diverse blogs en andere schrijfsels van mijn hand.  Toen ik de brief schreef wilde ik melden dat er kennelijk bij veel werkgevers het beeld bestond dat ik al met één been in het graf stond. En dat dát echt geen betere ‘unique selling proposition’ kon zijn voor mijn toekomstige functie in het museum op de begraafplaats! Ik heb zo mijn pleziertjes door het bedenken van dit soort dingen, maar ben realist genoeg om dat maar niet t...

Per 1 januari 2019 ben ik 4 jaar werkzoekend. Nou ja, ik héb werk, en best veel ook, maar het is allemaal liefdewerk-oud-papier, indirect gesponsord door mijn oud werkgever, hogeschool Inholland.  Net als vorig jaar heb ik in het kader van de lijstjesdagen voor mezelf maar ook voor Inholland en Vinna het volgende overzichtje gemaakt: ·       In 2018 heb ik 46 unieke sollicitatiebrieven geschreven , waarvan  ·       14x voor het verplichte ongeschoolde niveau .  Ik solliciteerde onder andere op de functies van (hulp)verkoopmedewerkster bij Kruidvat, Etos, Hema, Woonexpress, conciërge bij Udens lyceum en MBO ROCVA, medewerker afvalmanagement, en meisje van Verkade bij de receptie aldaar.  Ooit heb ik een standje gekregen van waakhond Vinna dat ik mijn brieven niet echt blijk gaf van enthousiasme voor de ongeschoolde functie. Dat heb ik in mijn oren geknoopt dus ben ik altijd positief juichend over d...

Voor  het vinden van ongeschoold werk (waar ik minimaal 25% van mijn sollicitaties op dien te richten) span ik me altijd bovenmatig in: ik struin de sites af van bedrijven als Hema, Kruidvat, Hanos, Mediamarkt enzovoort, om vacatures te vinden voor vakkenvuller, productiemedewerker, magazijnmedewerker of hulpverkoopmedewerker. Ik solliciteer dan braaf op dit soort onzinbanen (wie neemt nou de sollicitatie van een hooggeschoolde 62 plusser naar dit soort werk serieus?) om te voorkomen dat ik een grauw en een knauw krijg van waakhond Vinna in opdracht van Inholland. Soms komt er zomaar en gekke interessante vacature in mijn schoot vallen, zoals deze die binnenkwam via de tweewekelijkse feed van CultureleVacatures: Madame Tussauds zocht acteurs om de bezoekersbeleving een bijzondere dimensie te kunnen geven. Dat heet in hun jargon een Guest Experience Host. Als ik dan toch op ongeschoold werk moet solliciteren, dan maar op een baan waarmee nog wat te beleven valt, nietwaar? Er stond ...

Binnen 2 werkdagen nadat ik online gesolliciteerd had, werd ik rond lunchtijd gebeld door een Marieke van Timing uitzendbureau. Volgens haar informatie had ik eerder voor Timing op Schiphol gewerkt in de parkeergarage. (Medewerker parkeermanagement? Ik weet het niet meer.) Nee dus, wel gesolliciteerd, maar nooit verder iets vernomen, vertelde ik. Ze stak kordaat van wal met een soort briefing waarbij ik de indruk kreeg dat ze dacht dat ik meteen de volgende dag zou kunnen beginnen. Ze had kennelijk haast om haar klant Eco Smart blij te maken met de nieuwe medewerker afvalmanagement. Of de werktijd van 7-12 uur een probleem was voor mij. Wel erg vroeg, maar in principe geen probleem. Wat ik hiervoor qua werk had gedaan. Nou, 23 jaar als docent /onderwijsontwikkelaar/onderzoeker gewerkt bij een HBO instelling. Dat dat toch wel heel wat ander werk was, merkte ze op, en ging vervolgens in één adem door met het beschrijven van de werkzaamheden: je moet bij kantoren rondom de Zuidas a...

Via mijn mailbox kwam een vacature binnen van uitzendbureau Timing voor hun klant Eco Smart Waste Care Systems. Het betreft hier een vacature Medewerker Afvalmanagement(!). Werkzaamheden vinden plaats rond de Zuidas, tussen vele alle managers, CEO’s,     advocaten en registeraccountants. Medewerker afvalmanagement past mooi in dat rijtje, moeten ze gedacht hebben bij Timing. De Zuidas ligt nagenoeg in mijn achteruin, dus dat is kat in ‘t bakkie (een Echt Amsterdamse Uitdrukking). En dat voor €10.18 bruto per uur!   Timing wil dat de medewerker afvalmanagement MBO werk en denkniveau heeft. Dat is wel hoger dan de verplichte sollicitatie die ik maandelijks op ongeschoold niveau moet doen, maar ik waag het er toch maar op, voor de uitdaging en vooral voor de lol! Wellicht begrijpt waakhond Vinna dat de MBO-eis een flinke opwaardering is van het werkelijke niveau. Die opwaardering geeft Timing alvast gestalte door eigenaardige, ‘omhooggevallen’ taal waarmee ze aangeve...

De pesterijen van Vinna, de brandstof die ik nodig heb om deze stukjes te schrijven, blijven uit!  Al bijna driekwart jaar heb ik geen ‘terugkoppeling’ ontvangen op mijn sollicitatieactiviteiten, terwijl mij wel elke 3 maanden gevraagd wordt deze te verantwoorden.  Hebben Vinna en Inholland inmiddels door dat het arbeidsmarktperspectief voor mij en mijn 62+ oud collega’s niet zo gunstig is? Of heeft Inholland in alle wijsheid uiteindelijk besloten het geld dat ze aan waakhond Vinna kwijt is voor de niet aflatende controles zinvoller te gaan benutten? Hoe dan ook, het is erg stil aan het front van betuttelende vermaningen en dreigementen met meldingen verwijtbaar gedrag bij de uitkerende instantie.   Intussen ga ik natuurlijk gewoon door met solliciteren. Dat is immers de regel voor iemand die in mijn situatie zit. Het is mijn eigen moreel geweten dat zorgt dat ik mij braaf aan mijn verplichtingen houd; daar heb ik Vinna en Inholland helemaal niet voor nodig...

Vanuit onderwijskundig perspectief is feedback onlosmakelijk onderdeel van een leerproces, wat uiteindelijk leidt tot zelfregulering. Feedback op de taak geeft inzicht op de aanpak en het verloop van uitgevoerde taken en resulteert ook in zogenaamde feed forward: hoe kan je in het vervolg iets het beste aanpakken. Een andere benadering is het belonen van goed gedrag en het bestraffen van slecht gedrag. de zg geconditioneerde reflex. Vinna geeft een terugkoppeling op mijn sollicitatie activiteiten. Die terugkoppeling is een ander woord voor feedback. Bij Vinna gaat het er echter alleen om aandacht voor dingen die volgens hun regels niet goed gaan. En daar is ie weer: het hete hangijzer van de sollicitaties naar ongeschoold werk. De feedback van Vinna is dus altijd negatief; deze waakhond wordt immers betaald voor het opsporen van ‘malverstaties’. Nou verwacht ik helemaal niet van Vinna een aai over de bol en een compliment dat ik toch zo goed bezig ben om mijn eigen re-integratie...

Laatst solliciteerde ik naar de functie van vestigingsmanager van Maltha studiecoaching. Aangezien het basisonderwijs en het voorgezet onderwijs (en daar zijn de meningen erg over verdeeld) allerlei steken laten vallen in het proces van kennisoverdracht, nemen commerciële huiswerkbegeleidings- en bijlesinstituten zoals Maltha hun kans waar op deze groeimarkt. Er valt veel geld te verdienen aan ouders die bijvoorbeeld hun hoogbegaafde kinderen graag naar het gymnasium zien gaan en er alles voor over hebben om ze daarvoor klaar te stomen, ook al is hun Jantje een typisch havo kind. Maargoed, het is werkgelegenheid, nietwaar. Ik heb al vaker vacatures van Maltha voorbij zien komen. Zij roepen dan onderwijskundigen en pedagogen op om bij hun te komen werken als bijlesgever. Ja, ambitie hebben ze wel en ze gaan écht voor kwaliteit! Enfin, ik dacht why not, vestigingsmanager voor deze commerciële partij, het is ook voor een goed doel. Het uitdagende takenpakket van deze functie bestaat vo...

Alweer een tijdje geleden solliciteerde ik naar de functie van barista bij Dunkin’ donuts. De vacaturetekst van Dunkin’ Donuts leek zo te zijn overgenomen uit een assessmentformulier voor stages of iets dergelijks. Tamelijk hoogdravend én in slecht Nederlands opgesteld, naar Amerikaans voorbeeld waarschijnlijk. Het leek me een leuk idee om Dunkin’ middels mijn brief te confronteren met hun eigen gezwollen taal, dus ik herhaalde letterlijk wat er in hun tekst stond (hieronder in cursief weergegeven) om hen een spiegel voor te houden. Dat zal ongetwijfeld niet bij hen zijn binnengekomen, maar ik kan het ‘juffen’ nou eenmaal niet laten. "Beste Dunkin Omdat ik constant op zoek ben maar kansen om mezelf te verbeteren , grijp ik graag met beide handen de gelegenheid aan om in jullie kennisgedreven omgeving te komen werken. Al doende zal ik snel kunnen beschikken over kennis van jullie kernproducten en –processen, om zo resultaten te kunnen boeken. (bij kernprocessen en producte...

Het is wellicht een wat ouderwetse eigenschap; eerlijkheid. Als ik bezig ben met het opstellen van een sollicitatiebrief raak ik weleens in gewetensnood. In hoeverre moet ik eerlijk zijn over mijn ervaring en kwaliteiten? En ook niet onbelangrijk: hoe prijs ik mijzelf aan? Met dat aanprijzen heb ik geen enkele moeite als het om banen gaat op mijn ‘niveau’, maar het wordt lastiger als ik op laaggeschoold of ongeschoold werk solliciteer. Er is vaak sprake van functies waarin ik geen enkele ervaring heb, of alleen nog uit de tijd dat ik studeerde en losvaste uitzendbaantjes had, diep in de vorige eeuw. Soms fantaseer ik er gewoon maar lekker op los. Zo schreef ik bijvoorbeeld: ‘De eerlijkheid gebiedt mij te zeggen dat ik geen recente ervaring heb met office management pur sang en ik niet beschik over een mbo diploma in die richting. In een ver verleden ben ik directiesecretaresse geweest van een auto importeur. Daar heb ik goed leren koffie rondbrengen, enveloppen dichtplakken en bri...